建設キャリアアップシステム頭出しタイトルのみ全文

こんにちは。本日のご相談です。

Ｑ　建設キャリアアップシステムのレベル判定とはどんな制度ですか？

Ａ　建設技能者のレベル判定（能力評価制度）とは、技能者のスキルを能力評価基準に照らしあわせ、基準をクリアした人にレベルが付与される制度です。

建設技能者のレベル判定（能力評価制度）を受けるためには、対象の技能者が建設キャリアアップシステムの技能者登録（詳細型）を完了していなければなりません。

建設キャリアアップシステムの技能者登録が済んでいる人は、まず「ホワイトカード」を取得します。
つまり、レベル判定を受ける前提条件は、「ホワイトカード」を手に入れておくことであると言えます。

発行される建設キャリアアップカードの色と技能レベルの関係は以下の通りです。

レベル1　ホワイト 初級技能者（見習いの技能者）

レベル2　ブルー    中堅技能者（一人前の技能者）

レベル3　シルバー 職長として現場に従事できる技能者

レベル4　ゴールド 高度なマネジメント能力を持った技能者（登録基幹技能者など）

4種類の中で最も高いレベルは、レベル4（ゴールド）です。

手続きや申請が少し面倒に感じるかもしれませんが、技能者や事業者にとって優れた専門スキルをアピールできるので、自社に対する評価が高まったり、技能者の給与アップにつながる可能性もあり、メリットは決して小さくはありません。
可能であれば積極的にレベル判定を行いましょう。

こんにちは。本日のご相談です。

Ｑ　建設キャリアアップシステムとは何ですか？

Ａ　建設キャリアアップシステム（CCUS）とは、国土交通省が推進する、建設業に関わる技能者の適正評価に利用される仕組みです。

１人１人の技能者に対して、ＩＣカードを発行し記録するシステムです。

主に以下の情報の登録及び蓄積を行います。

・技能者の資格情報
・社会保険の加入状況
・現場の就業履歴

建設現場で働く技能者は、様々な事業者の現場で経験を積んでいくため、そのキャリアが分かりにくく、適切な能力評価がされにくいという課題がありました。今回のシステムにより技能者のキャリアが見える化されることで、職場での適切な能力評価や処遇改善などに効果が期待されています。

また、事業者にも勤怠管理の明確化、スキルの見える化による採用の効率化など、業務負担の軽減が見込まれます。